近年来，黄平县紧盯“人才强县”战略目标，坚持“筑巢”“引凤”相结合，通过实施四步走举措，全力开创人才工作新局面，为乡村振兴奠定坚实基础。
开拓渠道引才汇聚“智能量”。积极搭建“线上+线下”引才平台，宣传引才岗位和待遇保障广泛吸引人才。线下参加人才博览会、大数据产业博览会、赴高校开展引才，近年来共引进高层次和急需紧缺人才43人。先后评选“三名工程”名人才52名，拔尖乡土人才100名。认定非遗传承人500余人，建立非遗传承基地20余个。
优化服务育才激活“源动力”。制定县“十四五”人才发展专项规划、拔尖乡土人才培养“百人计划”实施方案等政策文件，为全县人才引、育、用、留提供政策支撑。抓好人才待遇保障，积极筹集30套人才公寓，解决引进人才住房难题，已兑现28套。打造“青年驿站”，帮助有意来黄就业创业青年人才解决人才后顾之忧。
强化组织管才构筑“蓄水池”。建立人才工作领导小组，形成党委抓顶层设计，政府抓资金投入，成员单位抓具体落实，社会力量共同参与的齐抓共管人才工作新格局。以“人才日”系列活动为抓手，健全“县领导+部门班子+乡镇班子”三级人才服务体系，调整充实33名县级领导联系服务专家人才79名，带动各级党委联系服务人才698名，联系帮带拔尖乡土人才100余人。
结合实际用才走好“振兴路”。出台鼓励引导人才向基层一线流动三十条措施，选派371名干部人才到村帮扶，依托名人才工作室开展师带徒培养本土人才420人。通过组织开展农业技术基础性示范服务和“揭榜挂帅”技术竞赛，组织全县200余名各类农业技术人员深入基层生产一线开展技术指导，支持和鼓励大学毕业生、企业家、种养殖能手等200余名乡土人才返乡创业。
