今年以来，雷山县大力实施“孔雀归巢”人才计划，着力抓好增加总量、优化质量、扩大增量等关键环节，打好“聚才、引才、育才、留才”四张牌，激发乡村人才振兴新动能。
瞄准产业发展，打好“聚才事业牌”。编制全县“十四五”人才发展规划，设立人才引进专项资金，通过签订战略合作协议、聘任政府顾问、提供科研经费、给予项目支持、建立“医联体”等方式，聚集乡村振兴和县域经济发展，柔性引进各类人才。围绕“一主导四围绕”特色产业，引进贵州大学教授团队、省茶叶研究所专家团队等高层次人才，以雷山“茶麻菇稻”特色产业组建团队，用科研创新服务乡村振兴，把科技成果转化为生产力。发布粮油生产、畜牧水产、经济作物等方面“揭榜挂帅”榜单，不断激发技术人才创新活力。目前，已发布榜单72个，揭榜19人。
紧扣振兴需求，打好“引才特色牌”。创新“要什么给什么”的“订单式”引才方式，从广东省佛山市顺德区引进2名党政干部和14名专业技术人才到县挂职帮扶，实现“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业”目标。实施“组团式”帮扶和“银龄计划”，柔性引进“银龄计划”专家2名，重点从州外引进教育、医疗等领域的退休专家。今年以来，已启动协作项目10个。以“岗位+人才”对口招录方式，定向招录“985工程”等重点高校选调优秀毕业生9名。
搭建帮带平台，打好“育才创新牌”。围绕茶业、银饰、刺绣等特色产业，采取“师带徒”“一对一”等模式，强化对第二批“三名工程”名人才、拔尖乡土人才“双百计划”对象和非物质文化遗产传承人的培养力度。支持和鼓励建立名人才“工作室”“传习所”等，打造具有雷山民族传统特色的“名工匠”“名绣娘”“名导游”。加强与顺德厨师学院、碧桂园职业学院等机构合作，创新培育“黔菜粤做”“名厨师”特色人才。不断提升人才素质，把人才“智力”转化为发展动力和致富能力。目前，已择优遴选推荐100名拔尖乡土人才，培育“三名工程”名人才41名。
优化人才生态，打好“留才服务牌”。落实领导干部定期联系服务专家制度，注重加强对各类人才关心关爱，采取定期联络、调研走访、座谈听取意见、重大节日慰问等方式，及时帮助协调解困难问题，畅通专家人才建言献策渠道。在农业、教育、医疗等领域成立人才工作专班，从工作上、生活上关心关怀人才，努力营造拴心贴心、宜居宜业的良好环境。
