近年来，施秉县立足“四个度”，不断助推干部教育培训提质增效，推动干部队伍素质不断提高。
“组合式”管理，扩展培训“广度”。整合各单位“零散”培训经费，盘活县级财政及中投公司、东西部协作帮扶资金，提升教育培训“含金量”。2021年以来，先后举办重点班、主体班、短期班等各类培训班47期6000余人次。坚持“重点培训+普遍轮训+兜底培训”原则，累计组织党政领导干部、党务干部、村“两委”成员、退役军人、党外代表人士、农村后备干部等各级各类干部参加能力提升培训40期3413人次，开展教育、卫生、农业类专业化培训8期632人次，乡镇党委开展兜底培训23期2205人次，实现全县科级干部、中层干部、村“两委”干部和党员干部培训“四个全覆盖”。
“滴灌式”服务，提升培训“精度”。依托“新时代学习大讲堂”“新时代文明实践中心”“学习强国”“智慧党建”等线上线下学习平台，科学制定培训计划，按需“配餐”提高培训实效，推动干部“随时学”。完善内容供给模式，立足课内，带动课外，组织参训干部到产业基地、黑冲战斗遗址等开展现场教学46场次2796人次，创新推出讨论式党课、微党课、情景模拟等多元化教育培训方式，开发新课程8门，开展课程评比大赛12场次，实现精准施教。
“靶向性”定制，拓展培训“深度”。建立健全党校师资库，聘请48名实践经验丰富、理论水平较高的县外专家教授、县内党政领导干部、先进典型等担任教员，充实师资力量。同时，发挥县委党校主体作用，把习近平新时代中国特色社会主义思想列入各类培训班次教学计划，确保理论教育和党性教育比重不低于总课时的80%。1个月以上的班次均安排学员进行党性分析，确保党性教育课程不低于总课时的20%。按照“对症下药、量体裁衣”原则，开展“订单式”培训，培训课程涵盖党章党规党纪、基层党建、乡村振兴等多方面，实现党的基本理论教育、党性教育和专业能力知识培训有机统一。
“追踪式”检验，延伸培训“长度”。制定实施《中共施秉县委党校主体班学员学分管理实施办法（试行）》，建立干部教育培训学时登记制度，推行“全纪实”“全反馈”机制，实时跟踪培训成效。同时，将培训工作纳入“三级连创”考核体系以及年度综合考核“总盘子”，对教育培训工作不重视、措施不到位、效果不突出的单位严肃处理，层层传导压力。并优化考察培养机制，将干部教育培训作为考察识别干部的重要渠道，持续抓好新进人员、后备干部、青年干部和新任乡科级领导干部等能力提升培训，帮助干部成长。2021年以来，累计提拔使用年轻干部62名。
