近年来，黔东南州剑河县以加强培育为基础，以选好用好为根本，以从严管理为保障，不断改进优秀年轻干部培养选拔方式，紧盯“保质量、促提升、强储备、激活力”，着力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍。
严格选“保质量”。结合地区实际，研究制定优秀年轻干部梯队建设工作计划，下发《关于开展优秀年轻干部推荐工作的通知》，坚持数量服从质量，明确各级党委（党组）负责人为推荐工作第一责任人，对推荐材料亲自审核、亲自把关后上报到上级组织部门。同时，通过县组织与县纪委监委等部门开展联动联审，综合平时掌握和调研了解情况，再次对推荐人选的政治、品行、作风、廉洁自律情况进行全面审核，对有负面情况的干部一律不纳入优秀干部人选台账，层层把关，做到好中选优，优中选强，确保优秀年轻干部队伍的质量过关。
用心育“促提升”。全面分析优秀年轻干部的实际情况，实行一人一策，为优秀年轻干部量身定制培养计划。按照干部在专业、能力、特长、发展方向的不同，分门别类提出理论学习、挂职锻炼、交流轮岗等培养措施。以“基层磨炼”和“外出提升”相结合的方式，围绕当前疫情防控、乡村振兴等重点工作内容，让优秀年轻干部到基层一线去培养锻炼，选派优秀年轻干部到高等院校和专业培训机构进行中短期培训。充分发挥东西部扶贫协作契机，选派优秀年轻干部到先进发达地区跟岗学习。同时，充分利用“新时代大讲堂”网络平台同步培训县乡村三级干部，让优秀年轻干部的能力得到不断提升。目前，共选派2000余名优秀年轻干部到基层磨炼，外出跟岗学习和教育培训350余人。
常态管“强储备”。把符合优秀年轻干部的人员纳入台账管理，实行“一人一档”。明确专职部门、专职人员对建档干部进行跟踪纪实，动态管理，定期分析评价，全程掌握年轻干部“成长”情况，按照分析评价结果，对年轻干部进行等级排名，及时掌握优秀年轻干部队伍的人员储备情况。同时，结合日常了解和开展领导班子建设调研等方式掌握优秀年轻干部工作情况，根据干部队伍建设标准适时调整充实，切实为当前和今后一个时期领导班子和干部队伍建设提供充足的干部储备。目前，优秀年轻干部管理台账中有80后正科级优秀年轻干部24人，85后副科级优秀年轻干部37人，90后优秀年轻干部167人。
大力用“激活力”。加大对县直部门及乡镇领导班子的调研，把调整不能胜任岗位的干部和年轻干部使用相结合，科学调配班子结构。以优秀年轻干部管理台账人员为基准，坚持好干部标准，牢固树立德才兼备的用人导向，加大优秀年轻干部的选拔使用力度，按照“成熟一个，使用一个”的原则，将工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到重要岗位上委以重任。着重在疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾、平安建设等一线中考察识别干部，优先提拔重用在基层一线工作表现优秀、符合选拔资格的优秀年轻干部，切实提高领导班子活力，进一步激发干部干事活力。目前，提拔任用优秀年轻干部237人。
