近年来，贵州省剑河县围绕年轻干部“选、管、用”三个环节，立足当前、着眼长远，着力打造一支忠诚干净担当的高素质优秀年轻干部队伍，为加快推进剑河县经济社会后发赶超、跨越发展提供坚强组织保障和人才支撑。
精准选拔，充实年轻干部数据库。严格按照《剑河县优秀年轻干部梯队建设工作计划》精神，强化优秀年轻干部的源头性储备与推荐，广开进贤之路，严格审核，层层把关。一是拓宽数据库储备源头。在加大选调生、公务员、事业单位招录力度的基础上，深入实施高层次人才引进工程、定向招录优秀基层工作者、组织遴选等，扩大年轻干部储备量。目前，全县储备80后正科级优秀年轻干部24人，85后副科级优秀年轻干部37人，90后优秀年轻干部167人。二是组织常态化识别推荐。由乡镇（街道）、县直各部门单位党委（党组）常态化发现识别优秀年轻干部，建立本级可发展优秀年轻干部名单，推荐一批能力强、素质高、能干事、会干事的优秀年轻干部，及时发现，合理使用。三是严格审核把关。县委组织部门与县纪委监委等部门联动联审，加强对干部的日常考察，让被考察对象的生活圈、社交圈、朋友圈进入组织视野。综合平时掌握和调研了解情况，逐一审核把关、全面摸底、认真分析研判，做到好中选优、优中选强，将实绩突出的干部纳入优秀人才储备库，为干部队伍注入新鲜血液。
精管细培，提高全科干部战斗力。构建全方位干部管理体系，坚持动态管理与精准培养结合，打造全能型人才。一是动态管理贯穿全程。建立干部个人成长档案，跟踪记录年轻干部培训锻炼表现、工作业绩、群众口碑等情况，让素质、能力、实绩、民意决定干部的升降去留，并根据干部队伍建设情况适时调整充实，保证后备队伍力量长盛不衰。二是精准培育补足短板。根据年轻干部的专业、岗位、经历、能力等实际情况确定培训的内容和要求，一人一策，精准培养。将基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，同时让优秀基层干部交流到上级机关来，让他们在不同的岗位上锻炼，进一步提升工作能力，着力弥补年轻干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，学以致用，举一反三，全面提高干部战斗力。去年来，剑河县共选派优秀年轻干部赴贵阳、凯里、淳安等地跟岗学习和教育培训85人次。三是严爱相济激发担当作为。注重从严管理的实践中检验和识别干部，发现问题及时提点，抓早抓小，对苗头性问题及时提醒纠正。常态化召开年轻干部座谈会，及时跟踪了解年轻干部思想动态和工作表现，引导年轻干部缓解压力、克服困难，明确方向、树立信心，加强正面教育，进一步激励和鞭策年轻干部，让年轻干部时刻保持创新进取的精神状态和工作势头。
选优用强，激发年轻干部新活力。一是坚持优进绌退原则。牢固树立德才兼备的用人导向，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，加大优秀年轻干部的选拔任用力度。将工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到重要岗位上委以重任，让工作浑浑噩噩、尸位素餐者回到平凡岗位，使有为者有位，充分发挥其个人专长，进一步激发干部想干事、能干事、干成事能力。二是树立基层导向。实施“一线工程”，优先考虑提拔任用脱贫攻坚、疫情防控等一线表现优秀、符合选拔资格的优秀年轻干部，2017年来，有50余名基层一线干部走上领导岗位。同时把基层作为年轻干部再培养、再历练的平台，选派机关优秀年轻干部到基层去淬炼、加工，进一步提升干事创业信心与能力。三是优化班子年龄、能力结构。坚持事业为上，以事择人，既看资历、经历，更注重能力、潜力，结合乡镇换届、机构改革、日常调配，及时将经过实践考验、群众认可的优秀年轻干部充实到年龄结构老化的领导班子中，让干部队伍焕发青春活力。2017年来新提拔干部中年龄30岁以下22人，31岁至35岁31人。
