镇远县：“123”工作法破解换届风气监督“覆盖难”

组建一支专业队伍，搭建网格监督体系。以纪检监察、组织部门为主，统筹人大、政府、政协、统战等部门力量，按照“老带新、强带弱”的原则，组建换届风气监督工作队伍。按照地域相近、监督难易，将监督区域进行网格划分，集中力量对重点区域、薄弱环节进行监督，构建换届风气网格监督网络，对全县部门、乡镇、村（居、社区）开展换届风气监督。强化监督队伍教育培训，依托新时代学习大讲堂、学习强国等平台，组织开展换届风气监督“十严禁”学习，集中观看违反换届纪律典型案例，深入开展换届风气警示教育，做到带头遵守换届纪律。

形成两项工作机制，实现全程监督跟踪。一是形成联审联查机制，认真做好候选人资格审查。联合纪检监察、政法、公安、卫健等部门，成立资格联审小组，严格“两代表一委员”资格审查，把好代表、委员资格“审核关”，确保“两代表一委员”政治素养好、大局意识强。严格执行“凡提四必”制度，对符合条件人员“过筛子”式审查，重点做好换届相关职务候选人“三龄两历一身份”，取消不合格人员参选资格，严防“带病提名”“带病提拔”。二是形成快查快办机制，严肃处理违反换届纪律问题。深入开展政治生态分析研判，加大换届苗头性、倾向性问题排查力度，抓好重大政策、关键环节、核心区域监督。定期开展换届纪律知晓情况抽查，畅通12380、12388举报反映渠道，从严从快从重打击违反换届纪律问题。严格执行“5个工作日办结”制度，把相关违纪人员列入“负面清单”，给予党纪政务处分或组织处理，将重大问题作为典型案例曝光。

紧盯三类重点人群，消除风气监督死角。一是紧盯考察组成员。挑优选能组建干部考察组，坚持预防在先、警示在先，在考察中把思想政治教育和警示教育贯穿始终，强化考察组纪律规矩意识，严格遵守组织人事纪律。二是紧盯“两代表一委员”资格人选。始终坚持政治标准，严肃开展资格人选审查，选好“两代表一委员”。认真落实签订遵守换届纪律承诺书制度，会前组织“两代表一委员”签订承诺书，会上组织观看典型案例警示教育片，发挥好代表、委员换届风气“监督员”作用。三是紧盯重要职务候选人。加大换届“十严禁”宣传力度，强化重要职务候选人警示教育，积极开展换届纪律学习和换届政策培训。认真落实谈心谈话制度，对涉及进退留转的干部提前沟通、选后谈话，做好思想工作；对参选人员提前开展提醒谈话，严明换届纪律，严肃换届程序。（审稿人：全大军   撰稿人：张明明 ）