近年来，剑河县不断探索科学选派干部挂职锻炼的办法途径，通过“四个突出”着力在提升干部队伍素质、优化干部结构上下功夫，最大限度的提升干部挂职锻炼实效。

精筛细选，因材施派，突出优中选优。一是明确选派导向。结合《黔东南州挂职干部管理办法》，出台《剑河县选派干部外出挂职锻炼工作实施方案》，明确选派的干部必须坚持与加强班子建设相结合、与干部培养使用相结合，以及德才兼备、以德为先的标准，挂职人选要有良好的政治素质、较强的工作能力、一定的发展潜力。二是坚持选派标准。对预选派人员进行政治素质、工作经历、健康状况、家庭情况等方面的分析、筛选，把发展潜力大的优秀年轻干部作为外派挂职的重点对象，特别注意在递进培养对象、后备干部、受到表彰的先进个人、需要开阔眼界的专业干部人才、重大工作中表现突出干部等“五支队伍”中选派。三是规范选派程序。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式选派，统筹考虑挂职干部年龄要求、文化结构、职务层次和行业领域等因素，严格把关，确保做到好中选优。今年以来，共选派71名干部外出挂职，其中，递进培养对象和后备干部达43人，占60.5%，专业技术人员19名，占26.76%。40岁以下年轻干部47人，占66.2%。

精挂细学，因人施岗，突出对口锻炼。一是明需求，补短板。按照“需要什么干部就选什么干部，缺什么干部就派什么干部”的原则，积极对接杭州淳安、贵阳观山湖区等挂职接收单位，充分沟通协调，有针对性地研究提出挂职干部需求计划，确保上下契合，对口选派。二是人配岗，岗适人。围绕“工作需要什么、挂职就学习什么”进行岗位对接，将组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合，实行专业对口、定向选派，确保挂职干部“真挂职、干实事、练实功”。三是列清单，明任务。结合挂职地优势特点，对每期挂职干部列出任务清单，明确工作职责。如对赴龙文区挂职干部要求围绕城乡建设、招商引资及投融资方面开展课题调研，对赴观山湖区挂职干部要求围绕城市扩建和产业创新方面进行探索，对赴淳安县挂职干部要求围绕旅游发展和生态移民方面结合我县实际提出建设建议。近两年选派的179名挂职干部全部对口到相关部门挂职。

精管细督，因地施制，突出严格管理。一是双重管。坚持双重管理，以挂职干部接收单位管理为主，派出单位协助管理，加强与接收单位统筹协调，共同做好对挂职干部的具体管理、监督，强化纪律约束。二是跟踪管。采取实地考察、电话访谈、随机抽查等方式，定期了解挂职干部的思想和工作表现，帮助解决挂职干部工作、生活等方面的实际困难，及时全面了解掌握干部在挂职过程中的现实表现，同时，挂职干部每周主动以书面简报的形式向原单位和县委组织部汇报挂职工作情况1次。三是日常管。在挂职干部所在地分别成立临时党支部，将政治立场坚定、党性观念强、协调能力好、党建业务精的同志选为临时党支部书记，牵头做好挂职期间的相关管理、服务和协调工作，担当起联络员和考勤员的角色，每月向县委报告干部挂职学习工作总体情况及经验总结体会。

精考细评，因效施用，突出成果转化。一是学有所得。积极引导挂职干部开展调查研究，做到“天有日志、周有讨论、月有汇报、期满有调研文章”。今年以来，共形成调研文章16篇，心得体会53篇，为全县各项事业发展，提出了很多有建设性、可操作的意见和建议。二是挂有所评。开展“最美挂职干部”评选活动，从挂职成果转化、勤奋履职、敢于担当、服从管理等方面进行评选。让“最美挂职干部”起到“锻炼一个人、促进一班人、带动全县人”的效果。今年，共评选出“最美挂职干部”2名。三是育有所用。外派挂职干部锻炼期满后，剑河县将根据平时了解掌握干部在挂职过程中的现实表现，同时结合挂职单位出具的《挂职鉴定表》等材料，综合对干部在挂职期间的表现形成报告，并及时归入干部考核档案，作为今后干部选拔任用和干部奖惩的重要依据。