我是万天宝，雷山县非公企业和社会组织工委社会组织股股长。在组织的关心下，于2017年5月到8月到浙江省杭州市上城区区委组织部挂职。通过三个月的挂职锻炼，自己进一步更新了理念、拓宽了视野、锤炼了作风，提升了能力素质，增强了业务技能。

 

一、挂职学习情况

（一）主动贯穿整个挂职，业务不断得到提升。一是主动定位，学有计划。主动学习上城区区情，在学习区委、区政府、区组织部、两新工委工作要点，找到挂职学习方向，到挂职单位一周后制定了挂职学习计划。二是主动学习，融入工作。参加上城区互联网企业党建工作座谈会、上城区社会组织党建工作座谈会、“三联三领”工作调度会、人才工作交流会议等会议6次，参与“上城区庆祝中国共产党成立96周年暨第四届“草根民师”讲堂”、“上城区“两学一做”学习教育常态化制度化、社区组织换届总结暨“三联三领”工作推进会”等2次大型会议的会务准备、会议服务。三是主动实践，提升业务。积极参加区委组织部机关党总支每月15日开展的党员固定日活动。深入到玉皇山南基金小镇党委、望江智慧产业园区党总支、张能庆公益服务站党支部等两新组织党组织学习，学习了上城区两新工委在打造“党群人才服务中心”；在抓区域党建、青春党建、智慧党建；在开展“党建+”模式等方面先进经验。四是主动思考、学会总结。起草《在全区两新工作推进会上的讲话》等领导讲话稿两篇、协助草拟《上城区关于加强党群服务中心党建工作指导意见》《上城区关于加强上市公司党建工作指导意见》等工作制度4篇，撰写信息简报4篇。

（二）当好联络员，后勤有保障。一是当好“信息员”。作为本次挂职工作组联络员，本人积极把雷山县委组织部、上城区委组织的各项精神及时传达到每一位挂职干部。并积极做好住宿、日常活动开展等工作的后勤保障。二是当好“宣传员”。组织开展“我为家乡代言”“为黔东南参加《魅力中国城》节目拉票”等活动，积极为家乡做宣传、作代言。

（三）敢于为党支部当先锋，为挂职工作添加活力。一是敢于当担。作为临时党支部组织委员，积极策划支部主题活动，发挥组织员职能职责，贯彻执行临时党支部各项会议精神，坚持组织开展“两学一做”，落实“三会一课”制度。二是敢于创新。定期组织开展每周六的党员主题活动日，组织到中国共产党杭州市历史馆、馒头山社区、小营巷社区、玉皇山南基金小镇、望江智慧产业园区、中国社区建设展示中心（上羊市街社区）等地参观学习，到杭州市建兰中学开展篮球、足球活动。每周不同形式组织挂职干部“晒绩”评比一次。活动开展有力发挥了党员先锋模范作用，提高了党组织的战斗力，激发了挂职干部工作活力，增强了挂职干部的凝聚力。三是敢于建言。自己撰写的《雷山县用好临时党支部增强挂职工作实效》、《雷山县赴上城区挂职干部临时党支部开展主题活动》等信息简报4篇先后被黔东南组工、雷山县党员先锋平台采用。

 

二、挂职主要收获

挂职期间，通过牵线搭桥，2017年7月28日区县委组织部、区县两新工委成功联合举办“上城情·雷山行”--“党建+扶贫+公益”主题活动，区委组织部部长、雷山县委副书记出席启动仪式，启动仪式上代表雷山县挂职干部作微心愿介绍，征集到的20项微心愿得到了上城区有关单位、街道和热心社会组织的认领，雷山8个乡镇、11个村、16所学校、300多名贫困学生、400多名村民得到物资物资帮助达54.22万元。目前，在区县两地领导的高度重视下，有力推动了“上城情·雷山行”--“党建+扶贫+公益”主题活动走向项目化、具体化、行动化，雷山县更多的学校、村、贫困学生及全县党建工作不断得到上城区的帮助和支持。

 

三、挂职学习体会

（一）学习上城区组工干部干事创业精神。区委组织部全体干部“5+2、白加黑、晴加雨”的干事精神、“干在实处、走在前列、勇力潮头、争创标杆”创业精神，让我感触深刻。

（二）学习上城区抓品牌创建的经验。一是坚持抓。上城区“草根民师”讲堂是2014年上城区在党的群众路线教育实践活动中创新推出的，2017年已成功举办四届，旨在通过草根民师访谈授课的形式，介绍辖区攻坚型、实干型、亲民型党员干部先进事迹和工作经验，用榜样的力量激发带动全区党员干部勇当铁军排头兵。二是创新抓。“草根民师”从2014年的1.0版本，紧紧围绕区委中心工作，连续四年坚持不懈创新抓，充分利用杭州市西湖明珠电台等平台，做好宣传，如今已升级到4.0版本，成为每年为党庆生杭州上城经验。

（三）学习上城区抓两新党建的做法。一是重落实。在新领域新业态快速发展过程中，上城区始终把党建工作牢牢抓在手，不择不扣贯彻落实中央、省委、市委、区委各项精神，强化组织建设，大力推进以特色小镇、商圈、园区、楼宇等为发展平台的集聚区党建和新经济、新业态领域党建，实现党建工作“双覆盖”。二是重融合。坚持“党建+”思维，发挥企业主体作用，发挥党员先锋模范作用，推动党建工作与经济发展深入融合，逐渐形成区域型、智慧型、青春型、公益型示范型“五型”融合的“双强”发展之路。三是重典型。近年来，上城区每年选取具有一定代表的性、党建可塑性强的35家非公企业党组织、15家社会组织党组织作为示范点进行重点培育，强化组织建设、阵地建设、制度建设，要求区委两新工委成员单位、各街道党工委、园区党工委把示范点的培育工作列入全年党建工作的重要议事日程，制定创建规划，强化服务工作。

（四）学习上城区“三联三领”工作制度做法。上城区目标定位准确，围绕打造创新转型、文化传承、生活品质、社会治理“四个标杆区”，加快建设一流的国际化现代化城区，制度了区领导联系街道领衔破难、机关部门联系社区领办项目、党员干部联系群众领跑示范“三联三领”工作制度带班子、推项目、解民忧、转作风。

（五）学习玉皇山南基金小镇“党建+”模式经验。小镇党委把握“专业化、国际化、市场化”小镇发展脉搏，确定“聚心、聚力、聚财、聚智”的党建目标，建立党建工作和特色小镇发展“三通同”机制，有力推进党的组织和工作覆盖。小镇党委构建“山南红色联盟”，打造“党群人才服务中心”，制定“小镇党建标准”，通过“店小二式”的精准服务，以区域党建为统领，以青春党建为抓手、以智慧党建为方向，以“党建+”模式推动小镇融合发展。