为充分挖掘发挥挂职干部的潜能，力促挂职工作出成效，结合州级选派到下辖有深度贫困村的乡镇挂职锻炼的5名干部实际，施秉县着重分析挂职干部各自特点，积极推动挂职干部在脱贫攻坚一线战场发光发热。

选派调配“合理化”，促人尽其才各显身手。针对挂职干部的工作特点和单位性质，充分了解其工作经历、工作意愿，结合施秉县各乡镇工作实际，按照人尽其才的原则进行合理分工，分赴下辖有深度贫困村的乡镇挂任副乡（镇）长，促使挂职干部发挥工作优势、专业优势和特长优势。如州职院选派到双井镇挂任副镇长的刘发胜同志，通过发挥专业优势进一步拓宽双井镇农副产品的销售渠道，促进双井镇电子商务的发展；州国税局选派挂任马溪乡副乡长的王玮同志、州信访局选派挂任马号镇副镇长的黄和军同志，分别与派驻单位选派到马溪乡和马号镇的两名村第一书记组建了帮扶工作小组，进一步加强了帮扶单位与乡镇的联系，拓宽了帮扶面。

落实保障“减压化”，促心无旁骛积极工作。为保障挂职干部尽快融入基层工作和生活，提高工作积极性，该县通过召开座谈会、开展谈心谈话、组织走访贫困村等方式促使挂职干部尽快熟知挂职工作环境。同时，落实了办公场所、食宿等生活保障，促使挂职干部快速融入工作团队，加速发挥作用。如马溪乡挂职副乡长王玮到岗后，惊叹于马溪乡得天独厚的自然生态环境，立说立行邀请四川农业大学专家学者到马溪乡开展传统村落开发与保护的考察，积极组织乡镇领导干部外出学习考察，协助举办马溪乡帐篷节、蜂蜜节等系列活动，进一步促进马溪乡乡村旅游业的发展，扩宽本地原生态农特产品外销渠道。

考核管理“规范化”，促聚精会神干事创业。该县按照县管干部管理办法对5名挂职干部实行同等管理，明确挂职干部参与乡镇具体分工、负责具体事务、确定具体工作目标。同时，县委组织部通过函询乡镇党委、定期召开州派挂职干部工作座谈会等方式时时跟踪管理，了解挂职干部当前工作状态和工作实绩，解决挂职干部工作生活难题，确保挂职工作出实效。如挂任杨柳塘镇副镇长熊刚通过积极沟通协调，争取资金修缮了包保联系村活动室，受到党员群众的一致好评；甘溪乡挂职副乡长吴隆清积极向派出单位争取高速路维护管理工作岗位，并面向移民搬迁中的贫困户进行招聘，把“就业+扶贫+移民搬迁”有机结合起来，力促脱贫攻坚。截至目前，已有4人上岗就业，年收入实现4万元以上。