我是李文清，三穗县委政策研究室主任、深改办副主任。根据组织安排，2017年3月30—5月30，我有幸被选派到浙江省杭州市江干区区委办挂任主任助理。这既是组织对我的关心，也是组织给我一次宝贵的学习机会，本人从内心十分感谢组织和单位的关怀，也倍加珍惜这次机会。两个月来，在各级领导的深切关心和同志们的真情帮助下，学到了知识，增长了见识，开阔了眼界，交了不少朋友，达到了预期目的，收获了“1978”的故事。

 

一份惊喜

 

我从2007年大学毕业参加工作10年以来，一直都在办公室工作，每天面临的就是办不完的公文处理、会议服务、后勤接待等繁杂事务工作，没有时间外出学习锻炼。在组织的关心下，第一次收到了1400多公里杭州市江干区挂职学习的通知，而且还作为联络员负责整个挂职的联络工作，这无疑是我工作这么多年来最大的惊喜。

除此之外，更让人惊喜是在江干区经历了很多的第一次，第一次近距离领略到杭州大都市的繁华；第一次乘坐共享单车；第一次在千里之外的浙江省人民大会堂欣赏到我们黔东南苗族大型歌舞剧《银秀》；第一次看灯光秀、第一次一睹西湖芳容、第一次登上雷峰塔、第一次观看宋城千古之情。总之，发生了很多第一次，每次都是惊喜，是意外、幸福。

  

九个学习方法

 

为确保快速融入工作岗位，创新推出3个3挂职管理学习交流平台。

建好3个管理小组。一是成立临时党支部，每半个月召集一次集中学习，就工作开展情况进行交流，对下步工作进行安排。二是成立三个小分队。根据30名挂职干部个人情况和挂职单位实际分为三个小组，每组10名干部。三是成立临时调研组。根将党建、城建、招商、农业等11项学习业务，由挂职干部在所挂职单位进行业务专攻；以5—10人为临时调研小组，就某项工作进行专题调研。

切实做到3个主动。一是生活上主动融入江干大家庭。把自己当成江干区一名普通公民，用支付宝和微信购买商品和服务，主动适应这里的生活习惯和环境。二是工作上主动融入江干大家庭。积极参与区委领导主持召开的各种会议和各种调研活动，还主动到各街道社区、单位参观学习。三是思想上主动融入江干大家庭。克服不良心态，调整好自己，思想上把自己当成江干区的一员，严格遵守各项纪律，自觉规范一言一行。

搭建好3个学习平台。一是创办了《江干挂职工作信息》。每周每人上报1篇信息简报，每周出一期《江干挂职工作信息》，30名挂职干部共撰写个人工作简报240篇，先后编写《江干挂职工作信息》9期。二是创办了《江干经验》。专门收集整理挂职期间各挂职单位的工作亮点，每半个月出一期。共收集了城管驿站等先进经验50余条。三是创办了《江干典型》3期，收录“江干区创设“周三访谈夜”、“最多跑一次”等具有借鉴意义的典型做法12篇。

学习运用好七大思维

第一个就是战略思维。江干区的快速发展，就是得益于江干区的战略思维。第二个就是超前思维。区委区政府的各级领导干部，在想问题、办事情、接待群众，都会提前调查了解情况。第三个就是共享思维。整个区的资源共享无处不在，这就需要我们敢于打破部门资源，善于运用部门信息，实现信息共享、互通有无。第四个就是精准思维。江干区的精准思维是一种非常务实的思维方式，它强调的是具体和准确，要求动作精准到位。第五个就是效率思维。江干区的干部，只要是自己分管的工作和事情，无论是工作人员，还是负责人，都能主动承担着自己的工作，并把事情办好达到预定的效果。第六个就是民生思维。江干区委区政府始终坚持以人为中心，把增进民生福祉作为工作的出发点和落脚点。第七个就是文化思维。绕西湖一周，长约15公里，步步是湖光山色，处处是文化遗迹，不仅杭州市注重文化的治理，江干区也是非常注重文化的传承和保护。

 

收获的八份礼物

 

在挂职的2个月时间里，除了忘不掉的是杭州的美景，西湖的美丽外，最让人难为的却是收获到的8份礼物。

一份别样友谊。与杭州这个城市、与江干同事结下了新的友谊，30名学员成为了朋友。一套高效制度。比照江干区办公室，制定了《三穗县四大班子联系表》供县领导参考，完善了办公室各项制度，有力推进了办公室的高效运转。一支学习型团队。形成周一定期学习制度，利用周一下午下班30-60分钟的时间，让每一位干部在学习会上当主持人和作知识讲解，大家互相点评。一个服务平台。学习借鉴了江干区“周三访谈夜”民情联系走访机制，与滚马乡德明村建立互访机制，有效提高了帮扶实效。一个好的作风。江干区有“绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力”的“浙江铁军”排头兵之称，为我们作出了很好的表率。一条发展路子。江干人有种“不甘人后、勇创一流、敢为人先”的精神，值得三穗学习。一张改革蓝图。

江干区处在改革开放的最前沿，始终以改革创新为突破口，创造了许多改革经验，更加坚定了改革的信心和决心。一张党建名片。江干区坚持当党建品牌化服务，打造出一批具有江干特色的服务型党组织“金名片”，都有许多值得我们可学、可借的党建品牌经验。