2017年，黎平县认真贯彻执行中央、省、州有关干部教育培训指导精神，以建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍为目标，聚焦政治过硬、本领高强，分层次、多渠道、大规模开展干部教育培训。通过培训，黎平县干部队伍综合素质得到大幅度提升，为县域经济发展、脱贫攻坚、同步小康提供了智力支持和人才保障。

聚焦“政治过硬”，突出全员轮训“钙能并补”。为进一步提升全县各级各类干部政治素质，坚定理想信念，提升履职能力。黎平县通过采取“上级调训与本级轮训”相结合的方式实现干部分类全员轮训。根据州委组织部调训安排，2017年黎平县分8期选派换届后的乡镇街道领导干部220人到州委党校全员轮训；分4期选派全县291名村党组织书记到黄平、施秉、三穗集中轮训。以县委党校为主阵地，重点围绕党的十九大精神，国家、省、州扶贫政策，职业素养，业务知识等内容分类举办专题培训，有针对性地对全县科级干部、基层一般公务员、村“两委”班子、武装干部、党务干部等进行集中轮训。2017年在县委党校举办6期基层公务员轮训班，对300名基层非领导职务和一般公务员分批轮训；举办3期“脱贫攻坚”专题班，对换届后的村（社区）党组织书记、村（社区）民委主任和文书共910人进行全员轮训过遍；举办深度贫困村脱贫攻坚专题培训班1期，对118个深度贫困村党支部书记、村民委主任、第一书记、驻村干部共320人全员轮训。举办全县武装部长和人武专干培训班1期，培训武装干部50人；举办县直机关党组织书记、党务干部培训班1期，培训党务干部282人。举办黎平县第十届政协委员培训班1期，培训干部215人。

聚焦“本领高强”，突出校地联合“提质增能”。以习近平总书记在十九大报告中指出的“本领高强”为指导，坚持“走出去”办学思路，本着“干什么学什么，缺什么补什么，需要什么教什么”的原则，针对不同工作领域的干部，从提升领导干部专业能力、应对能力、战略思维、实际工作本领等方面来设计和安排培训课程，做到学习“量体裁衣”、培训“有的放矢”。2017年，黎平县借助高校优质培训资源重点围绕文化旅游、大健康、县域经济、脱贫攻坚、理想信念等领域，先后依托中央民族干部学院、浙江大学、上海交通大学、深圳公共服务人才学院、井冈山红色文化教育学院、贵州大学等省内外高校举办异地专题培训班6期，培训领导干部281人，非公企业人士29人，有效提升了领导干部的专业素质和工作本领。

聚焦“磨砺能力”，突出异地挂职“淬火炼金”。围绕加强干部队伍建设、推动经济社会发展的需要，借助浙江省杭州市下城区对口帮扶黎平等良好机遇，大规模选派干部外出挂职锻炼。坚持以破解短板带动领域发展为导向，按照“五个一”（撰写一篇心得、学习一条经验、结交一批朋友、开阔一片视野、搞好一项创新）的要求，把县内重点发展而“瓶颈”突出的金融、旅游开发、城建规划、媒体宣传、基层治理等领域的优秀干部分批派送至贵安新区、浙江省杭州市下城区、福建省漳州市龙文区等经济发达地区挂职锻炼，通过挂职锻炼，促使干部找准差距、开拓视野、提升能力。2017年黎平县共选派干部外出挂职锻炼131人（县级选派125人，州级选派6人）。其中县级选派赴浙江省杭州市下城区挂职锻炼3批120人，赴省安监局挂职1批5人；州级选派赴福建省漳州市龙文区挂职锻炼1批3人，赴贵安新区挂职锻炼1批3人。全年选派的131名挂职干部中35岁以下干部62人；妇女干部40人；党外干部48人；行政管理类71人（科级28人，股级35人，社区干部8人），卫生管理类32人（基层卫生院班子成员20人，中层骨干12人），教育管理类28人（基层中小学、幼儿园班子成员21人，中层骨干6人，骨干教师1人）。