为让年轻干部扎根基层、服务基层，在基层落地生根、开花结果,镇远县下大力气、花大心思抓好年轻干部培养工作，“三举措”给年轻干部“补钙、补锌、补硒”，促进年轻干部在脱贫一线“强身健体”，尽快成长成熟。

强化党性学习，补充“精神之钙”强素质。“缺钙”就容易患软骨病。镇远县把党性学习教育作为脱贫攻坚关键时期培养锻炼年轻干部，为年轻干部补充“精神之钙”，增强素质的重要手段。一是学习理论固党性。始终把党性修养放在干部能力培养首位，把党的十九大精神、习近平新时代思想、先进典型案例的学习作为筑牢党员干部立身、立业、立言、立德的基石。二是学习制度改作风。 以开展“铸魂行动”为契机，强化规章制度学习，让年轻干部切实改进工作作风、密切联系群众，从思想到行动都务实为民。切实转变以利为重、作风散漫、工作不力、服务意识差等思想上存在障碍的现状。三是学习发展提能力。把推动脱贫攻坚与组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，提高年轻干部谋发展、促发展的能力。2017年以来，先后组织100余名年轻干部到杭州市西湖区、福建省漳州市龙文区等沿海经济发达地区“取经”学习，了解经济发展的趋势和特点，拓宽发展视野，提高年轻干部的履职能力和驾驭市场经济的能力。

强化经验积累，补充“智力之锌”强担当。锌是智力之源。镇远县把实践经验积累作为提升年轻干部“智力储备”的重要手段，让年轻干部在脱贫攻坚及急难险重任务面前勇担当、能担当、善担当、敢担当。一是在赤心向党的实践中积累政治经验。要求年轻干部时刻绷紧政治这根弦，强化政治学习，及时理解掌握党的路线方针政策和上级指示精神，时刻坚定政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，决不以任何借口有令不行、有禁不止，在赤心向党中积累政治经验。二是以说一不二的执行力积累实践经验。要求年轻干部严格执行党的路线方针政策，坚决不能在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，庸政懒政。引导教育年轻人不能不讲有为，只求无过。2017年，全县涌现出一大批优秀年轻干部主动承担脱贫攻坚大任，誓要打赢脱贫攻坚战，实践经验在切实服务群众中得到积累。三是在百折不挠的战斗力中积累实战经验。把2000余名年轻干部安排到脱贫攻坚一线，每名年轻干部结对帮扶4户以上贫困户，为贫困户传政策、解纠纷、转观念、谋发展。让年轻干部在战斗中学会战斗，在战斗中把责任扛在肩上前行，从而磨练意志，成就事业，积累实战经验。

强化教育监管，补充“生命之硒”强责任。硒是生命之花，是抗癌之王。通过抓好监管、激励和制度执行等措施为年轻干部补充“生命之硒”，在成长过程中不断增加“抗癌”基因，引导年轻干部对组织负责、对家庭负责、对自己负责。一是严格化抓好管理监督。坚持把强化管理监督贯穿于年轻干部培养锻炼全过程，注重结合脱贫攻坚需求，围绕年轻干部培养目标，有意识地交任务、压担子，定期了解思想动态和工作表现，以实绩为依据强化考核评价和结果运用，并结合实际以身边反面典型督促年轻干部加强自我管理。二是人性化抓好激励保障。重视解决基层年轻干部的后顾之忧，在同等条件下优先考虑职务晋升、职称评定等待遇，并通过实施激励补贴、建立定期体检和带薪休假等制度措施，切实改善基层年轻干部工作生活条件，使他们乐于奉献，真正安心基层、扎根基层、融入基层。三是规范化抓好制度落实。认真落实相关规章制度，抓好年轻干部队伍建设工作。树立重视基层、关注基层的选人用人导向，建立从基层一线选拔干部工作链条，积极引导广大年轻干部乐于到基层去工作，鼓励年轻干部到脱贫攻坚主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼、施展才华、练就本领。