镇远县： “三连环”激活乡土人才“新引擎”

近年来，黔东南州镇远县聚焦乡村振兴“第一动力源”，紧盯乡土人才“选、育、用”三个环节，优化“成长路径”，促进作用发挥，切实激活乡土人才“新引擎”，推动高质量发展。

“联动”挖才，激活“破茧之力”。结合乡村振兴人才队伍建设需求，就地取“才”，由县委组织部牵头，县农业农村局、乡村振兴局、退役军人事务管理局等部门和各乡镇共同协作，通过摸底调研、乡镇和村（社区）举荐、个人自荐等形式，重点挖掘一批种植养殖能手、致富带头人等“土专家”“田秀才”，建立人才库，全面掌握乡土人才数量、专业、特长等情况，根据生产型、经营型、技能型等类别，为每名乡土人才分类定型，贴上“人才标签”，并实行动态管理，跟踪服务，真正让乡土人才“破土而出”，成为助推乡村发展的“动力源”。目前，全县已识别拔尖乡土人才1220余名。

“充电”育才，蓄满“成长之力”。针对乡土人才实践经验丰富、理论相对缺乏的情况，建立县委组织部、派出单位、行政村“三方联育”机制，搭建起“组织扶”“单位帮”“乡村带”乡土人才成长培育综合平台，统筹整合科技特派员、农业专家等省州县专业人才为乡土人才开展技能培训。坚持“缺什么、补什么”原则，实施村干部与乡土人才的双向培养模式(即:把乡土人才培养成村干部,把村干部培养成优秀乡土人才)，采取“以师带徒”与“专项培训”相结合的方式，从不同角度、领域、层面强化培训力度，着力丰富村干部与乡土人才“技能包”，催生“培育一个人才、兴起一个产业、带富一方百姓”的链式反应。今年来，全县举办能人培养班6期300余人。

“搭台”用才，迸发“奋斗之力”。为乡土人才提供政策信息、发展资金、手续办理等各类支持，鼓励引导乡土人才发挥自身特长，带头成立合作社、创办企业等农业经营主体，以“家门口”创业方式，促进农业增效、农民增收。推行“乡土人才+合作社+农户”等模式，以产业基地为载体，采取现场观摩、技术讲解、示范指导、互动交流、答疑解惑等方式，带动群众学技能、抓产业、促增收。同时，将政治成熟、德才兼备、致富带富能力强的乡土人才发展为党员和村级后备力量，及时推荐吸纳进入村“两委”班子，为乡村振兴提供人才保障。今年来，吸纳47名乡土人才担任村（社区）党组织书记，175名致富带头人进入村“两委”班子后备力量队伍。