近年来，凯里市始终坚持把党员干部教育培训工作作为一项基础性、根本性、经常性工程，把好精准施训秘方，通过抓好“拒躺善为”培训，抓实“乡村发展”培训、抓强“高质量发展”培训，推动党员干部“蓄势赋能”。
抓好“拒躺善为”培训，在树形象优生态上作表率。一是精准甄别“点”。聚焦干部作风、师德师风、医德医风，强化“排队抓尾”，通过点名调训的方式针对不担当、不作为、慢作为等现象，开设干部党性提升培训班。建立纪委监委、组织部等部门协同联动的干部监督机制，常态化推进领导干部调研，综合运用听取汇报、考察考核、作风督查等方式，全覆盖实时摸排“反向提名”，将“后进”干部纳入调训对象。2024年以来，共举办干部党性提升培训班2期，调训96人。二是靶向施教“训”。按照“缺什么、补什么”原则，针对性设置培训课程，采取专题式、案例式、互动式、现场式教学和早、晚军事训练等方式，变“填鸭式”灌输培训为启发式、互动式教学，实行全封闭半军事化管理，着力解决干部在理想信念、宗旨意识、履职尽责、真抓实干等方面的突出问题，与时俱进提高干部干事创业能力。三是警示赋能“转”。对参训学员实行记实动态管理，定期跟踪了解参训学员履职表现，对仍不作为、慢作为、不担当的干部，开展“回炉”教育补课或调整岗位，推动干部能上能下常态化。同时，以“点名”调训为镜，警醒党员干部转变工作作风，主动担当作为，达到“纠正一个、带动一片”效果。截至目前，93名调训干部作风转变较好，3名干部进行交流转岗，带动全市5000多名在职党员干部深入开展人居环境整治、文明创建、防汛救灾等志愿服务，协助解决民生实事1500余件。
抓实“乡村发展”培训，在拓渠道提质效上求突破。一是坚持按需施训。针对村干部政策理解难、执行难、专业技术欠缺等问题，充分发挥省级选派10名科技特派员作用，组织农业农村、财政、税务、自然资源等部门业务骨干成立村集体经济发展辅助团队，建设创业基地7个，选聘创业导师30人，深入镇村开展“面对面”解读、“点对点”答疑。二是优化实践课堂。按需打造田间“移动课堂”，邀请农技专家、电商达人等“土专家”“田秀才”，在田间地头进行手把手教学，现场解决技术难题。如，邀请州农科院到大风洞镇都蓬村对“凯里平良贡米”进行技术培训；又如，2025年4月，白午街道和平村党支部书记通过参加电商培训，化身直播达人助力樱桃销售；再如，2025年6月，成功举办“问需企业、兴村共赢”企业沙龙活动，2个村集体经济组织与企业达成合作意向。三是抓实能力跃升。举办村党组织书记综合能力提升暨村集体经济发展专题研讨班，创新设置村集体经济发展项目推介实践教学，搭建村企合作交流平台，提升“领头雁”推动发展的能力，推动5个村集体经济组织与企业达成合作意向。抓好92名村集体经济发展指导员岗前培训，做好精准指导。实施“农村职业经理人”培养引进计划，2024年以来，培养引进农村职业经理人3人。2025年上半年，全市村集体经济收入同比增长12.3%。
抓强“高质量发展”培训，在优服务攻克难上强赋能。一是注重供需适配。聚焦党员干部投身高质量发展业务“恐慌”短板，通过设置专题调研、分组讨论、体能训练、警示教育、现场教学等开放式、实践式课程，提升党员干部业务能力和理论水平。目前，举办基本培训班次5个，履职能力提升培训班4个，完成上级调训35期120人。围绕产业发展、实用技术等内容开发《酸汤产业发展促进凯里市经济高质量发展》等特色领域课程40余门，精准匹配党员干部培训需求。二是强化专题培训。着眼提高党员干部“四新四化”能力本领，举办落实国家重大战略专题研讨班培训98人。聚焦现代化产业体系、“富矿精开”等重点领域，组织领导干部参加各级举办的专题培训3617人次。围绕提升国有企业管理者商业洞察力和战略决策能力，组织五大集团、市国有资产管理服务中心、高新区、炉碧开发区等有关负责同志40人到上海财经大学学习。三是带头攻坚克难。引导参训党员干部把培训成果转化为攻坚克难、善作善成的执行力。如，贵州炉碧经济开发区积极动员党员干部投身园区经济社会高质量发展，2024年园区工业总产值实现113.71亿元，增长57.52%，成功打造全州百亿级工业园区。
