今年以来，施秉县以开展“人才工作质量建设年”为契机，以推进人才工作为抓手，在经费投入、引进培育、鼓励创业、提升服务上下功夫，全力营造“爱才、惜才、用才、尊才”的浓厚氛围。
在经费上下功夫，健全制度激活力。结合实际印发《施秉县人才工作领导小组运行机制》，建立健全调查研究、考核表扬、督查通报、整改落实、责任追究等制度，形成“一把手”亲自过问、上下联动、左右协调、齐抓共管的人才工作大格局。县委组织部明确2名干部专职负责人才工作，同时设置人才工作AB岗，不断充实人才工作力量，确保全县人才工作持续推进不断档。加大经费投入，落实2名正高级职称每月补贴1200元、1名博士生月补贴1000元；兑现3名紧缺教师人才住房津贴40万元/人、1名10万元/人。制定《施秉县委书记杰出人才奖评选办法（试行）》，县级财政划拨100万用于奖励对县经济社会作出突出或特殊贡献的专家人才及团队，并划拨15万元用于人才工作专项经费，激发人才干事创业的激情。
在引才上狠下功夫，聚焦短板育人才。紧盯办一流教学、做一流医疗的重点目标，创新引才渠道和形式，制定教育、医疗、旅游、农业等领域紧缺人才招聘计划，把各路英才集聚到施秉高质量发展的热潮中来。今年已引进急需紧缺人才11人，同时，县一中通过购买社会化服务的方式，面向全国引进近五年内退休的高中优秀教师，目前已引进3名，另有3名成功签约。注重本土人才培养，县委党校举办2期专家人才思想政治教育专题培训班，对“双百计划”拔尖乡土人才、农村实用人才、教师、医疗、社工、非公企业等行业55名专家人才代表开展政治理论、思想道德以及爱国主义党史教育，努力培养一支既懂政治又懂业务的又红又专的本土人才队伍。同时，举办村级后备力量等培训班5期681人，组织参加时代前沿讲座3期320余人，开展业务知识专题讲座22期950人，不断培育和壮大人才队伍。
在载体上下功夫，强化服务促发展。围绕全县经济社会发展需要，建立与高校、职校、职业教育机构以及对口帮扶城市的人才协作关系，培育、储备发展技能人才。通过与贵州大学建立产业战略合作关系，相关领域专家组成科技服务团队，深入三泓药业、万富农业、春雨田园、福盛天弘、舞水云台、榜香郁公司等企业开展合作，为各企业提供项目申报、研发创新、管理技术、成果转化等方面的指导，为企业跨上科技平台、增强科技研发能力、成长为科技型企业提供科技支撑。今年以来，引进11名科技特派员深入农业产业基地和企业开展技术服务340余人次，开展技术培训1100余人次；组织专业人才下乡开展技术服务1390余次，发放种养殖技术资料7500余份，服务群众172余人次；申报专利5件，获得授权7件，为全县发展提供强有力的科技支撑。
在环境上下功夫，提升服务惜人才。建立人才工作档案，对全县获得副高以上职称、硕士研究生及以上学历等高层次人才进行排查核实，对258名高层次人才及6名“双百计划”重点培养人才由34名在职县级领导“一对一”联系服务，利用节日开展走访调研慰问，实现党委领导对高层次人才联系服务全覆盖。建立“人才日”工作机制，不断提升服务水平，优化人才发展环境，在节假日期间慰问高层次人才代表40名，发放慰问金2万元，利用“人才日”慰问专家人才代表442人，组织召开人才工作领导小组会议1次、专家人才座谈会1次、人才工作调度会3次，就人才工作进行了专题研究，营造惜才爱才环境。（中共施秉县委组织部：黄中彦）
