近年来，镇远县紧扣公立医院高质量发展，通过政治引领强党性、技术引领强表率、目标引领强担当、廉政引领强作风的“四引四强”措施，着力推进县人民医院党建与医务深度融合、提质增效。
突出政治引领强党性。健全组织架构，完善组织制度，规范组织生活，把党的领导融入医院治理和现代化管理各环节。健全组织架构。全面落实党委领导下的院长负责制，持续深化“党建入章”，搭建“医院党委+党支部+党小组”组织架构，建立党支部6个，分设院办和党建办，配强党建专干。设立划分党员示范岗、责任区66个。推动党支部书记与业务骨干“双向交叉”任职，实现党组织和科室建设同向而行。完善组织制度。制定印发《镇远县人民医院党支部参与科室重要事项决策制度》，将6个党支部和49个科室划分为5个议事讨论组和后勤保障组，明确“三重一大”重要事项研究程序，进一步增强医院党组织政治功能和组织功能。规范组织生活。成立由党委委员、党建办组成的观察小组，“旁听观察”各党支部“三会一课”开展情况。积极邀请黔东南州人民医院科室党支部联合开展主题党日。
突出技术引领强表率。强化医疗人才引进与培育，发挥党员医生先锋模范作用，“传帮带”一体推进医疗服务水平整体提升。“请进来”破壁赋能。深入实施“组团式”帮扶，争取黔东南州人民医院专家团队长期坐诊，全面提升医院治理质效。不定期邀请黔东南州人民医院科室专家坐诊，指导开展临床诊断。积极邀请省州50余位专家开展学术讲座、指导手术。“走出去”精准滴灌。与北京积水潭医院贵州医院、省人民医院等6家三甲医院建立专科联盟10个。分批择优选派优秀青年医生、护士长赴省内外知名医院学习深造，拓宽视野、积累经验、提升能力。近三年来，累计选派227名业务骨干外出学习。“一线看”靶向提质。组建21组“师带徒”队伍，采取跟师学习、独立临床实践、理论学习的形式，加强技术骨干培养。选派50名业务骨干到乡镇卫生院带诊，促进县乡医院人才交流，切实提高乡镇医疗人员医技能力。
突出目标引领强担当。强化学科建设，优化医疗环境，提高公益效力，彰显“医”心为民的担当。强化学科建设。努力提升医院学科发展水平，消化内科成为省级重点建设专科，县域医疗次中心成功创建二级医院，建成37个县级质控中心，落地65项新技术新项目，骨科、心内科、儿科、妇产科等科室实现技术突破，房颤中心创建获得中国房颤中心现场认证授牌、创伤中心建设通过中国创伤救治联盟授牌。优化医疗环境。今年8月，县人民医院整体搬迁，科学规划新院区功能布局，引入7S管理理念，不断优化就诊流程。引进配齐64排螺旋CT、1.5T核磁共振、DSA血管造影系统、高压氧舱、彩色四维B超等先进设备，硬件水平显著提高。提高公益效力。常态化开展“党建联动促发展、健康义诊惠民生”活动，组织党员干部和业务骨干深入乡镇、学校、景区、部队等开展免费健康体检、健康科普、大型义诊。组建12支服务团队，定期到12个乡镇开展“送医上门”活动，为行动不便的患者提供周到贴心的医疗服务。
突出廉政引领强作风。强化廉政教育，加强作风监督，传播廉洁文化，把医疗领域反腐倡廉触角延伸到“最后一米”。强化廉政教育。将廉政教育纳入医疗培训“必修课”，强化警示教育，组织全院医务人员观看警示教育片、听取廉政专题讲座20余场，牢固树立廉洁意识。加大监督力度。加强对关键岗位和重点领域的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。构建“教育引导—预防提醒—发现问题—整改整治—完善制度”内部廉政建设工作体系。设置投诉举报箱和意见簿，广泛收集患者、职工监督投诉意见。开展服务态度专项整治活动，今年以来，患者满意度提升至93%。传播廉洁文化。建好用好院内廉洁文化宣传阵地，精心打造10米廉洁文化长廊和廉洁文化墙，定期更新廉政要求和剖析典型案例。在门诊室、就诊走廊等醒目处设置“医德高尚，廉洁行医”“医者清廉，患者安心”等廉政标语，在重要时间节点发送廉洁提示，提醒医务人员廉洁行医。
