近年来，黔东南州麻江县坚持把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设基础性工程，从构建“三维课堂”、用好“三个一线”、健全“三项机制”等方面精准发力，着力锻造一支政治坚定、本领高强、作风优良的高素质年轻干部队伍。
构建“三维课堂”，筑牢思想根基。理论课堂强信念。依托县委党校主阵地，开设年轻干部“党性修养”专题培训班，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神、中央八项规定及其实施细则等内容，采取“专家授课+领导领学+学员研讨”模式，开展系统化理论教育。今年以来，累计举办培训班12期，覆盖年轻干部450余人次。红色课堂润初心。以“红飘带”红色教育基地为依托，开展“红色课堂”系列活动。组织年轻干部重走长征路、重温入党誓词、聆听红色故事，通过现场教学、互动体验，引导年轻干部感悟革命先辈的崇高精神，激发年轻干部的爱国情怀和奋斗精神，推动红色基因融入血脉、代代相传。廉政课堂守底线。将反腐倡廉警示教育基地作为年轻干部必修课，通过“看、听、悟、省”四步教学法，组织参观典型案例展厅、观看警示教育片、聆听职务犯罪服刑人员现身说法、开展座谈交流，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，已组织年轻干部开展警示教育214批次，覆盖7000余人次。
用好“三个一线”，锤炼过硬本领。抢险救灾一线炼担当。在榕江特大洪涝灾害中，迅速组建“年轻干部突击队”，240余名年轻干部闻“汛”而动，冲锋在前，手持高压水枪、铁锹等工具，对沿街公路、人行道及沿街商铺进行灾后重建工作。乡村振兴一线练能力。实施年轻干部“驻村蹲苗”计划，选派130名年轻干部到乡村振兴重点村担任驻村第一书记、驻村干部，参与产业发展规划、农村人居环境整治、基层党组织建设等工作。鼓励年轻干部发挥专业优势，因地制宜地帮助发展特色种植养殖、打造乡村旅游等项目。目前，年轻干部领办产业项目9个，带动村集体增收20余万元。重大项目一线砺尖兵。在宣威水库重大项目建设中，设立年轻干部实践锻炼岗，组织35名年轻干部全程参与项目规划设计、征地拆迁、施工协调等工作，在解决土地纠纷、技术难题、资金筹措等困难中，锤炼年轻干部攻坚克难、沟通协调能力。
健全“三项机制”，激发队伍活力。导师帮带机制。建立“政治导师+业务导师”双导师制度，为每名年轻干部配备1名领导干部和1名业务骨干作为导师，通过传帮带模式，帮助年轻干部解决思想困惑、快速提升业务能力。跟踪培养机制。建立优秀年轻干部信息库，对干部政治表现、考核评价、教育培训、实践锻炼等情况进行全程纪实，掌握一批近期能用和一批可以作为重点培养的优秀年轻干部。定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态和工作表现，对存在问题的及时提醒纠正。考核激励机制。用好干部职务提拔、职级等级晋升、职称评聘“三大渠道”，注重选拔在乡村振兴、信访维稳、征地拆迁、招商引资、债务化解、环境整治、重点项目建设等急难险重一线和基层一线工作中成绩突出的年轻干部，激励干部担当作为。今年以来，已提拔6名在一线表现突出的优秀年轻干部。
