近年来,岑巩县天马镇将培养年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手,通过科学定岗、系统培养、实战淬炼三维发力,助力年轻干部成长成才。
科学定岗,夯实成长基础。从源头入手,全面梳理掌握新入职年轻干部的专业背景、能力特长和核心特质,重点关注与乡镇工作契合度高的水利水电工程、农业科学与工程等专业方向的年轻干部,有序构建“专业互补、人岗相适”的人才库。在精准识别的基础上,结合个人履历与兴趣特长,综合研判其发展潜力,科学拟定差异化初始岗位,通过“专业对口+多岗实践”的方式提供锻炼机会。岗位安排后,进行1-2个月的跟踪观察,结合镇村干部及群众反馈,动态调整工作岗位,深入挖掘特质潜能,确保在一年试用期内精准锁定培养方向。
健全机制,加大培养力度。抢抓招录关键期,将新进的16名公务员、事业单位人员统一纳入年轻干部培养计划,通过年轻干部和老干部座谈会收集年轻干部的意见建议,及时开展集体谈心谈话,明确各自岗位职责,确保尽快融入角色。同时,按照“1+1+N”培养机制,由镇党委班子成员和业务骨干担任培养联系人,通过定期交流、探讨和分享复杂问题处理经验及参与决策过程,手把手地传授工作经验,教会工作方法,助力年轻干部快速实现从“入门”到“上手”的转变。
一线淬炼,检验实干成效。依托岗位实践和培养基础,建立综合管理型、业务骨干型、群众服务型等三类干部台账,结合天马镇发展实际,将年轻干部大胆放到统筹协调、村集体经济发展、民生项目服务等重要岗位实战锻炼,稳步推进辖区内基层治理、产业发展、综治维稳等中心工作,使年轻干部的综合能力水平获得大幅提升。2024年以来,2名年轻干部担任中心及办公室副主任,天马镇荣获县政务服务中心举办的技能大赛团体奖和“一窗通办”改革优秀乡镇等荣誉,先后有11名优秀年轻干部得到进一步提拔晋升,使优秀年轻干部在想干事、能干事、干成事的良好氛围下脱颖而出。