近年来，岑巩县天马镇将培养年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，通过科学定岗、系统培养、实战淬炼三维发力，助力年轻干部成长成才。
科学定岗，夯实成长基础。从源头入手，全面梳理掌握新入职年轻干部的专业背景、能力特长和核心特质，重点关注与乡镇工作契合度高的水利水电工程、农业科学与工程等专业方向的年轻干部，有序构建“专业互补、人岗相适”的人才库。在精准识别的基础上，结合个人履历与兴趣特长，综合研判其发展潜力，科学拟定差异化初始岗位，通过“专业对口+多岗实践”的方式提供锻炼机会。岗位安排后，进行1-2个月的跟踪观察，结合镇村干部及群众反馈，动态调整工作岗位，深入挖掘特质潜能，确保在一年试用期内精准锁定培养方向。
健全机制，加大培养力度。抢抓招录关键期，将新进的16名公务员、事业单位人员统一纳入年轻干部培养计划，通过年轻干部和老干部座谈会收集年轻干部的意见建议，及时开展集体谈心谈话，明确各自岗位职责，确保尽快融入角色。同时，按照“1+1+N”培养机制，由镇党委班子成员和业务骨干担任培养联系人，通过定期交流、探讨和分享复杂问题处理经验及参与决策过程，手把手地传授工作经验，教会工作方法，助力年轻干部快速实现从“入门”到“上手”的转变。
一线淬炼，检验实干成效。依托岗位实践和培养基础，建立综合管理型、业务骨干型、群众服务型等三类干部台账，结合天马镇发展实际，将年轻干部大胆放到统筹协调、村集体经济发展、民生项目服务等重要岗位实战锻炼，稳步推进辖区内基层治理、产业发展、综治维稳等中心工作，使年轻干部的综合能力水平获得大幅提升。2024年以来，2名年轻干部担任中心及办公室副主任，天马镇荣获县政务服务中心举办的技能大赛团体奖和“一窗通办”改革优秀乡镇等荣誉，先后有11名优秀年轻干部得到进一步提拔晋升，使优秀年轻干部在想干事、能干事、干成事的良好氛围下脱颖而出。
